OFED streeft ernaar om zoveel mogelijk werknemers uit de branche gezond met pensioen te laten vertrekken. Daarom maakt OFED gebruik van de Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid & Eerder Uittreden (MDIEU). Met deze regeling investeert OFED in de duurzame inzetbaarheid van haar werknemers.
OFED is een primair een digitaal fonds en biedt het grootste deel van haar activiteiten aan via de ETD Academy. Gebruik van dit online leerplatform is voor deze branche hét middel is om bij te dragen aan duurzame inzetbaarheid van de mensen in de branche. Medewerkers hebben veel interesse voor techniek en nieuwe gadgets en grijpen daardoor eerder naar hun telefoon voor e-learning dan dat ze zich inschrijven voor een fysieke cursus.
ETD Academy wordt daardoor vanuit OFED als centraal instrument ingezet om te werken aan de ontwikkeling van zowel werknemers (kennis en competenties) en werkgevers (gespreksvaardigheden).
Veel van de MDIEU-activiteiten van OFED worden aangeboden via de ETD Academy. Om een zo groot mogelijk deel van de branche te bereiken is het daarom belangrijk om de ETD Academy als centraal middel in te zetten en deze zoveel mogelijk te promoten en aan te bevelen.
Deze activiteit is mede mogelijk gemaakt door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.